Предполагам, че вече сте поизтрезнели и сте се отърсили от новогодишното преяждане.
И е твърде възможно вече да си мислите кога и къде ще ходите през годината, как е най-изгодно да си вземете отпуск през 2010 г. и въобще как да направите така, че да извлечете максимална полза от националните ни празници.
Календарът с националните празници за 2010 г. изглежда така:
Накратко, следните дни са официални празници през 2010 г.:
- 1 януари – Нова година
- 3 март – Ден на Освобождението на България от османско иго – национален празник
- 2-5 април – Великден (4 април), заедно с понеделника след това и Разпети петък
- 1 май – Ден на труда и на международната работническа солидарност
- 6 май – Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия (7 май е неработен за сметка на 15 май)
- 24 май – Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост
- 6 септември – Ден на Съединението
- 22 септември – Ден на Независимостта на България
- 1 ноември – Ден на народните будители – неприсъствен за всички учебни заведения
- 24 декември – Бъдни вечер
- 25 и 26 декември – Рождество Христово
- 31 декември е неработен за сметка на 11 декември
И така, ето и отговорът на най-важния въпрос:
Кога да си вземем отпуск?
Ето моите предложения:
- Ранен мартенски отпуск - 9 почивни дни на цената на 4 дни отпуск – от 27.02 до 07.03 (отпуск: 01.03, 02.03, 04.03, 05.03)
- [пред/след] Великденски отпуск – 10 почивни дни на цената на 4 дни отпуск – сами изберете дали да почивате от 27.03 до 05.04 (отпуск: 29.03, 30.03, 31.03, 01.04) или от 02.04 до 11.04 (отпуск: 06.04, 07.04, 08.04, 09.04)
- Гергьовденски отпуск - 9 почивни дни на цената на 3 дни отпуск – от 01.05 до 09.05 (отпуск: 03.05, 04.05, 05.05)
- 24-майски отпуск – 9 почивни дни на цената на 4 дни отпуск – от 22.05 до 30.05 (отпуск: 25.05, 26.05, 27.05, 28.05)
- Септемврийски отпуск – 9 почивни дни на цената на 4 дни отпуск – сами изберете дали да почивате от от 04.09 до 12.09 (отпуск: 07.09, 08.09. 09.09, 10.09) или от 18.09 до 26.09 (отпуск: 20.09, 21.09, 23.09, 24.09)
- Коледно-новогодишен отпуск – 10 почивни дни на цената на 4 дни отпуск – от 24.12 до 02.01.2011 (отпуск: 27.12, 28.12, 29. 12, 30.12)
Нагледно предложенията ми изглеждат така:
И така, ако имате 23 дни отпуск, можете да си направите цели 6 дълги почивки от общо 56 дни през 2010 г.
От вас зависи кои ще използвате и колко дни ще си оставите за през лятото.
С това едно от обещанията ми от 2009 г. е вече изпълнено. Цветя и бонбони не пия!
Tweet
Много полезна информация. Мерси много!
Да знаеш такива служители като теб са много „гадни“.. от гледна точка на работодателя. Сигурно Кодексът на труда ти е на нощното шкафче ;–)
Иначе за почивен ден по закон се разрешава и на религиозен празник. Този месец си от свидетели на Йехова, другият си будист и така още 1-2 седмици почивка през годината.. ха-ха!
А защо 2 април е почивен ден?
Наистина много полезна информация. Само не разбирам защо 2 април е почивен ден?
Такива „гадни“ служители, да има повече, ми се иска на мен
. А кодекса, ако не на нощното шкафче, поне в личната библиотека, всеки трябва да има – лично мнение.
Благодаря ти Петър за информацията и най-вече, че си синтезирал нещата – много полезно!
Страхотен материал, можеш да изготвиш Google Calendar за отпуските да си го добавим. Аз лично веднага наслагах всички предложени от теб отпуски в GCal-а си. И смятам да се възползвам!
Тодоре, от тази година Разпети Петък също се счита за почивен ден (2 април).
Мерси още веднъж за инфото и за полезната информация. Като цяло блогът е много готин, поздравления!
Браво, много полезно
Na vnimanieto na sastavitelite na bloga !
Molia citiraite s koe Reshenie na Ministerski savet sa prieti prazni4nite dni i promenite na po4ivnite dni prez 2010 god
И защо ние да цитираме решения? Ако го знаеш и смяташ, че е важно, просто го кажи и ще го публикувам.
Аз обичам да пиша за простички неща, които интересуват хората – писнало ми е от решения, постановления и т. н.
Бюрокрацията води до… това!
Ето и доказателствата:
РЕШЕНИЕ № 956
ОТ 16 ДЕКЕМВРИ 2009 Г.
за разместване на почивни дни през 2010 г.
На основание чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 55, ал. 2 от Закона за държавния служител
МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
РЕШИ:
1. Обявява 7 май (петък) за почивен ден, а 15 май (събота) за работен ден.
2. Обявява 31 декември (петък) за почивен ден, а 11 декември (събота) за работен ден.
ЗАКОН
ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА КОДЕКСА НА ТРУДА
(Обн., ДВ, бр. 26 и 27 от 1986 г.; изм. и доп., бр. 6 от 1988 г., бр. 21, 30 и 94 от 1990 г., бр. 27, 32 и 104 от 1991 г., бр. 23, 26, 88 и 100 от 1992 г.; Решение № 12 на Конституционния съд от 1995 г. – бр. 69 от 1995 г.; изм. и доп., бр. 87 от 1995 г., бр. 2, 12 и 28 от 1996 г., бр. 124 от 1997 г., бр. 22 от 1998 г.; Решение № 11 на Конституционния съд от 1998 г. –
бр. 22 от 1998 г.; изм. и доп., бр. 56, 83, 108 и 133 от 1998 г., бр. 51, 67 и 110 от 1999 г., бр. 25 от 2001 г., бр. 1, 105 и 120 от 2002 г., бр. 18, 86 и 95 от 2003 г., бр. 52 от 2004 г., бр. 19, 27, 46, 76, 83 и 105 от 2005 г., бр. 24, 30, 48, 57, 68, 75, 102 и 105 от 2006 г., бр. 40, 46, 59, 64 и 104 от 2007 г., бр. 43, 94, 108 и 109 от 2008 г. и бр. 35 и 41 от 2009 г.)
§ 7. В чл. 154 се правят следните изменения:
1. В ал. 1 думите „Великден – два дни (неделя и понеделник)” се заменят с „Велики петък, Велика събота и Великден – неделя и понеделник”.
Аууу, как не съм се сетила до сега да си правя таика схеми за почивките предварително.
браво! адски е полезно
Винаги с удоволствие преглеждам тези внимателни изчисления
Благодаря 
Всичко е чудесно!Не разбрах само събота/03.04.2010/официален празник ли е?
Събота не би ли следвало да си е почивен ден, независимо на коя дата?!
Работодател съм. И страшно ми допадна страницата. Браво
В чл. 154 се правят следните изменения:
1. В ал. 1 думите „Великден – два дни (неделя и понеделник)” се заменят с „Велики петък, Велика събота и Великден – неделя и понеделник”.
То тогава 2, 3, 4 и 5 април са официални празници и ако сте на работа, би трябвало да ви платят за тези дни ПРАЗНИЧЕН ТРУД (+100%)
„Гадни“ служители… Жорка, ти като работиш overtime плащат ли ти го? Аман от гадни работодатели, не им стигат 8 часа, ако има как 24 часа да им работиш. Има много хора, които не си знаят правата по Кодекса на труда, много жалко за тях. Работодателя винаги иска да те изцеди, защо работника да не си знае правата?!?
Да това е хубаво – 23 дни отпуск, а почиваш 56. Но едвали частен работодател ще ти даде такава почивка. Или ако работиш на смени това не важи за теб. КОЙТО СИ ГИ ГЛАСУВА – ТОЙ СИ ГИ ПРАЗНУВА !!!!
Благодарства за полезното инфо
Подробност! Само дето ви трябват 31 почивни дни а не посочените 23 и стават 7 почивки а не 6.
Браво супер си !!!
Според мен трябва да остояваме правата си .
Стига са печелили на наш гръб .
Za koito ne vqrva na bezkraino polezniq blog na Peter – eto i potvurjdenie ot oficialniq izto4nik http://www.parliament.bg/?page=history&lng=bg&hid=11
p.s. Da idva ve4e 24ti may, 4e trqbva da se hodi na more.
Мерси за добрия синтез, Пеха!
Много уважавам простичките неща.
Жив и здрав!
работя на 5 дневна раб.седмица карат ме да работя на 29 05 събота а да почивам на 31 05 понеделник в случай че приема как трчбва да ми се заплати съботата
По закон – поне двойно.
Благодаря
1 ноември работен ли е?
Blagodarq.Mnogo ydobno beshe.A she ima li i za 2011g.?
Жалко, че го открих края на годината, страхотно е! Поздравления за простичкото и лесноразбираемо обяснение! Надявам се и аз да има за 2011 год.
Чудесен блог!
Знаем, че за работниците на график не се вземат в предвид почивни и празнични дни. Но какно става ако някой си вземе отпуск и през това време има работен ден, обявен за почивен или почивен ден, обявен за работен?
Според мен трябва да го уточниш с работодателя си.
Ако си си взел отпуск в работен ден, обявен за почивен, би следвало да не ти се брои, т. е. да ти се добави един ден към оставащия платен годишен отпуск. В обратния вариант пък е логично да ти се вземе един… Ако нямаш такъв тази година, може да се вземе с дата следващия, да ти се брои за неплатен отпуск или както там се разберете… По закон работодателят би следвало да знае кога са работните и кога – почивните дни и да се съобрази това с поискания от теб отпуск.
При положение, че си пуснал молба за платен отпуск за периода от 20.12.2010г до 07.01.2011г включително, редно ли е да се броят 14 дни и да не се отработва 31.12.2010г на 11.12.2010г, или би би било редно 31.12. да се отработи на 11.12.2010г и да се пуснат 13 дни? Кой вариант е законен? Принципно, редно ли е по средата на отпуската да имаш един отработен ден, защото де факто , ако се работи на 11.12., то 31.12. се явява като отработен ден по средата на отпуската и втори вариант, редно ли е да не работиш в ден, обявен от МС за работен, а да си го вземеш пост фактум като платен отпуск? В един от кометнарите се споменава, че този въпрос се урежда с работодателя, но по принцип кое е редно? Не е ли целта така да се намаляват платените опсупки, пък макар и с един ден? Ще бъда благодарна да прочета и друго мнение по тези въпроси, тъй като в нашия колектив съществуват два лагера и има напрежение .
За съжаление не съм юрист, занимавам се с ИТ, програмиране, тестване на софтуер и такива неща – няма как да ти дам достоверен и проверен отговор…Но все пак, ако правителството е обявило 11.12 за работен ден, а 31.12 за почивен, мисля, че забравяме какви са по принцип и ги броим все едно 11.12 е делничен ден, а 31.12 е почивен. При това положение в твоя случай би следвало да работиш на 11.12 и да ти се броят 13 дни отпуск. По този начин винаги можеш да си вземеш и 11.12 като почивен ден и отпускът ти да е общо 14 дни. Струва ми се справедливо и най-правилно…
Благодаря за отзивчивостта! Вашето мнение съвпада с моето, а в крайна сметка решава шефа.